本网讯 近年来，金凤区人民法院认真落实新时代人民法院队伍建设总要求，坚持以深入贯彻落实沙闻麟院长“5·22”调研精神为牵引，突出政治能力建设首位意识，聚焦全面落实司法责任制，注重强化综合司法能力。不断增强系统观念、创新思维，坚持分级负责、分类施策，结合审判执行工作实际，以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为“四轮驱动”，全面推进“素质强警”，不断提升司法能力水平。

　　坚持政治统领，提升政治素养和能力

　　以政治建设为统领，持之以恒强化政治教育。金凤法院始终落实党组“第一议题”制度，将政治学习“第一议题”制度与转作风、强素质结合起来，与扎实开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等主题教育及“两个坚持”专题教育结合起来，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”，习近平法治思想“十一个坚持”的战略思想和创新理念，深入开展习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动。今年以来，组织干警2批80人次赴六盘山干部学院进行集中政治轮训，聚焦“深入学习习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神、自治区十三次党代会精神、深刻领悟‘两个确立’决定性意义”主题，举办“两个确立”、《习近平谈治国理政》（第四卷）等专题研讨，教育引导法院广大干警自觉传承红色基因、赓续红色血脉，深入把握新时代人民法院工作的历史方位，答好“绝对忠诚”考卷、“司法担当”考卷、“锻造铁军”考卷，打好扭转人案矛盾的主动仗、翻身仗，翻过一座又一座“六盘山”。党的二十大召开后，金凤法院将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务，通过集中学习、专题研讨、“中国干部网络学院”在线网课、支部主题党日等形式，深刻领会党的二十大的重大意义、精神实质、深刻内涵。下一步，金凤法院将继续以围绕学习贯彻党的二十大精神为主线开展教育培训工作，持续掀起党的二十大精神学习热潮，引导广大干警将党的二十大精神贯彻到审判执行工作实际中。

　　坚持按需施策，满足多元培训需求

　　结合日常学习、培训及审判工作实际，金凤法院充分整合教育培训资源、拓宽思路、丰富载体。发挥“头雁效应”，组织业务能力水平较强、审判业务经验丰富的法官，开展“法官讲堂”专题讲座，提升干警业务能力水平。累计召开审判委员会会议170余次，讨论疑难复杂案件820余件；召开各类专业法官会议325次，参与法官1800余人次；召开各类案件评查会议5次，讨论案件400余件。根据各部门职能，有针对性地加强和改进各类培训。2019年6月以来，速裁庭定期开展“周周学”“半月谈”庭室业务培训138次，全力提升干警业务知识水平与审判经验方法。2021年8月以来，民事审判第三庭组织每周四晚集中学习，以“主讲人+集中研讨”模式，先后就财产保全、民事证据规则理解与适用、侵权责任等进行交流研讨。2022年3月，执行局针对五个方面22项指标，在全区法院率先发起“向先进挑战，向自我挑战”的执行挑战活动，执行核心质效指标实现了在全区法院末位清零，重要指标全面向好，现已向上级法院、同级党委报送2期执行挑战专报。针对干警能力素质短板，以“同岗同比、追赶超越”为原则，政治部、审管办先后组织新进干警、司法警察、法官助理、书记员、陪审员、调解员等开展业务技能培训18批480余人次，举办覆盖全院的岗位练兵17批1000余人次，开展线上线下信息化、保密等各类培训3批80人次，满足全院干警个性化、多样化、差别化的培训需求，确保干警做到学以致用、学用结合，切实增强培训工作的精准性和有效性。

　　坚持分类分级，丰富教育培训形式

　　通过组织和参加形式多样的培训、参观，夯实培训效果。近年来，金凤法院组织干警积极参加上级法院、政法院校主题培训10余批30余人次，参加最高院举办的“人民法院大讲堂”16批1000人次，参加自治区高院举办的政工干部能力素质提升业务培训共6批20人次，参加银川市中院、金凤区委组织的各类素质能力提升培训9批60余人次。组织干警到银川烈士陵园、金凤区档案馆等教育基地进行参观学习，通过眼见为实、亲身感受的方式，开展爱国主义教育，激发干警身在金凤、了解金凤、热爱金凤、建设金凤的责任感和使命感，将“两个确立”的思想自觉转化为做到“两个维护”的行动自觉。同时，充分利用宁夏干部教育网络培训学院、学习强国APP、法宣在线、保密观等学习平台，督促干警积极参加有关学习及考试，持续提升培训工作质量，丰富干警学习形式。

　　坚持从严管理，持续强化培训效果。

　　近年来，先后制定《政法队伍教育整顿学习计划安排表》《党史学习教育计划安排表》《“改进作风提升质效”专项行动学习计划安排表》等周学习计划，逐年修订《党组理论学习中心组学习安排》《党建任务工作要点》，逐月下发《党支部党建任务清单》，编印“学习宣传贯彻党的二十大”等专题学习资料，组织全院干警学习研讨。

　　通过规范学习制度、严格考勤管理，正确引导干警实现队伍自我净化、自我提高、自我完善。针对个别干警对教育培训工作的认识不足、积极性不高的问题，着重加强引导，开展谈心谈话，强化检查督促。同时，将干警教育培训纳入绩效考核指标，作为干警年度考核、评先评优“一票否决”的重要依据，形成激励和约束共同作用的管理机制，增强干警学习的紧迫感。

　　队伍建设是审执业务提升的“助推器”，是提升队伍素质、提升司法公信力的“压舱石”。切实加强司法能力建设，既是基础性的先导工作，也是战略性的布局工作，事关队伍建设成效，事关审判执行质效，事关法院长远发展。下一步，金凤法院将牢牢把握围绕中心、服务大局、司法为民、公正司法工作主线，深化和拓宽培养途径，构建分层分类培养体系，完善队伍梯次配备，发挥案件体量大院资源优势，打造法治人才培养高地，努力培养出一支壮志凌云、团结如钢、敢战能胜的钢铁之师。